关于我们 公司简介 长洪网 www.4006531511.com 亚博体育靠谱吗,亚博ViP193,yabo亚博体育下载
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关于我们


长洪宣誓书:
????我是长洪人,我们是一个组织,有共同的愿景和价值观。
????我深知我所从事的是个神圣的职业,肩负着神圣的使命。
????为客户创造美丽、健康、快乐和财富是我的职责,也是我的追求。我深知我的价值来源于为客户创造价值,我要全身心投入我的工作。
????我身为一名长洪人,我深知我的职责,肩负的责任和使命。我要不断学习,不断提高,争取成为一名合格的长洪人。
????从合格到优秀;从优秀到卓越。和长洪一起成长:遵守纪律;听从指挥;接受监督;不做逃兵;忠于组织;肩负责任;不辱使命!




长洪未来愿景:

yabo亚博体育下载亚博ViP193亚博体育靠谱吗????公司五到十年的发展目标,逐步实现从核心项目的打造到核心项目的复制,自主产品的研发生产与资源整合,样板店的打造与店面复制。实现连锁经营模式,立足于两个产业(美容,服装)走连锁经营,规模化发展,品牌化道路,向集团化发展,打造属于长洪企业集团的商业帝国。?


长洪价值观:
????我们的核心价值观是:博爱、感恩、责任、荣誉
????我们的经营理念是:诚信、服务、超越、双赢
????我们做人的标准是:真、善、美
????我们的组织气氛是:军队、学校、家庭
????我们的人生追求是:修身、齐家、治国、平天下
????我们的职责追求是:为客户创造美丽、健康、快乐和财富
????我们的行动方针是:树形象、立口碑!造局势、抓时机!做真人、干实事!
????我们行为准则是:二十二条军规
????我们的管理理念是:一百二十四条管理语录



长洪二十二条军规:
无条件执行;没有任何借口;细节决定成败;以上司为榜样;荣誉原则;

受人欢迎;善于合作;团队精神;只有第一;勇于冒险;火一般的热情;

不断提升自己;勇敢者的游戏;全力发赴;尽职尽责;没有不可能;

永不放弃;敬业为魂;为自己奋斗;理念致上;自动自发;立即行动;


长洪124条管理语录:
1.每一分每一秒做最有生命力的事情?

2.一日之计在于昨夜?

3.一开始就要冲刺?

4.一次性就将事情做好?

5.做对的事情,而不仅仅把事情做好?

6.客户就是裁判?

7.我们不用语言教学,我们用心灵撞击心灵?

8.先处理心情,再处理事情

9.立场要坚定,态度要热情?

10.节约一块钱,比赚一块钱更容易?

11.成功一定有办法,失败一定有原因?

12.思路决定出路?

13.持续改善?

14.无限接近零缺陷?

15.希望别人怎样对待自己,就怎么对待别人?

16.完成本职工作,就是对队友最大的支持?

17.坚持到底,永不放弃?

18.简单的工作练到极致,就是绝招?

19.说到听者想听,听到说者想说?

20.高明的领导都领导员工的思维,不高明的领导都看管员工的行为?

21.培训很贵,不培训更贵?

22.人是企业竞争致胜的第一资本?

23.学习是企业第二生产力?

24.学习是最赚钱的投资?

25.小公司做事,大公司“做”人?

26.行动力来源:追求快乐,逃离痛苦?

27.事物本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响?

28.不是失败,只是暂没有成功?

29.命运在自己的手里,而不是在别人嘴里?

30.我一定要,我就一定能?

31.爱是一切动力的源?

32.自由的代价是自律?

33.自信不一定成功,但不自信铁定离成功更远?

34.目标决定现实,而不是现实决定目标?

35.“为何”比“如何”更重要?

36.大目标是小目标的结果,小目标是大目标的条件?

37.修订计划,而不是改变目标?

38.成功者的第一反应:找方法,而不是找借口?

39.所有的限制,一开始均来源于自我设限?

40.人与人之间的差别,一开始在于思考问题的方式不同?

41.21天改变命运?

42.我们不改变坏习惯,坏习惯将控制我们一生?

43.将练习当成比赛?

44.将汗水流在练习场上,而不要将泪水流在竞技场上?

45.比裁判更加严格的要注你的队员?

46.你越努力,你的运气越好?

47.跟什么人在一起,就将成为什么人?

48.只要不服输,失败就不是定局?

49.目标就是你的未来现实?

50.成功就是简单的事情重复做?

51.成功是因为态度?

52.我是我认为的我?

53.我是一切的根源?

54.不是不可能?

55.山不过来我就过去?

56.每天进步一点咪?

57.决心决定成功?

58.天助自助者?

59.太棒了?

60.成功的捷径就是按最有效的成功策略行施,用错方法就是走弯路?

61.活在当下,把握今天?

62.把眼前的事情做到最好

63.动作对了,结果迟早会对?

64.不是成功太慢,而是放弃太快?

65.劳心者治人,劳力者治于人?

66.用心做人,用脑做事?

67.做你所写,写你所做?

68.按劳动的结果分配,而不是劳累的程度分配?

69.学者的任务把简单问题复杂化;管理者的任务把复杂的问题简单化?

70.好的制度让坏人变好;不好的制度让好人变坏?

71.教不会徒弟,饿死师傅?

72.沟通要充分,决定要服从?

73.解决问题,不要放大问题?

74.好消息向下传,坏消息向上传?

75.当面说,不要背后说;会上说,不要会后乱说?

76.量大,一定有质优?

77.不是没有伯乐,而是我们是不是不匹真正的千里马?

78.员工可以跳槽,老板只有跳楼?

79.为自己留后路,你十有八九走后路?

80.经常走后路,一定是绝路?

81.进一步海阔天空?

82.贫者因学习而富,富者因学习而强?

83.如果事情无法改变,我就改变自己?

84.做手心向下的人?

85.与强者竞争,更容易成为强者?

86.只能授出任务,无法授出责任?

87.管理者的核心任务:修路,而不是“修”人?

88.管理,“消灭”形容词?

89.让“傻瓜”都能做对?

90.缺少任何一个人,都能保证组织正常运转?

91.不是收入太少,而是贡献不够?

92.我们需要英雄,因为英雄可以带动团队;我们更需要团队,因为团队可以创造更多英雄?

93.在运动中改变?

94.管理者就是培训者?

95.只问问题,不“给”答案?

96.延持评判?

97.以事实为依据,不要“想当然”?

98.制定目标,从未来到现在;达成目标,从现在到未来?

99.路径很明确,中途很漫长?

100.100%成功=100%意愿*100%方法*100%行动?

101.在梦就会实现?

102.指导犯错误的团队改善,而不仅是指出他们犯错误的事实?

103.停止埋怨,立即改善?

104.练习是进步最佳的途径?

105.在运动中改善?

106.大战当前,心静如止水?

107.相信自己,相信队友,相信我们一起创造任何奇迹?

108.对手也会进步?

109.强者制订游戏规则?

110.没有永久的中间状态,你不向上爬,就会向下滚?

111.将意愿变成方法,将方法变成行动,将行动变成结果?

112.业精于勤,而荒于嬉;?行成于思,而毁于随?

113.没有随随便便的成功?

114.我们不惧怕任何竞争,因为我们连自己都能超越?

115.教练原则:只问问题,不“答案”?

116.授权原则:只能授出任务,无法授出责任?

117.管理者就是培训者?

118.成功=目标,其实这一切都是这句话的注解?

119.活在当下,把握今天?

120.消灭恐惧感的最佳策略:做你所恐惧的事情?

121.参与决定收获?

122.永远比你的竞争对手多做准备?

123.对团队最大的支持,来源于完成本职工作?

124.认真倾听每个人的意见,但你并不需要迎合所有的人

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